Tres de cada cuatro arquitectos sufren de burnout en algún momento de su carrera. Por eso necesitamos entender cómo prevenirlo, ya que la auto-destrucción no es el único modo de tener éxito. Este es un tema que irónicamente me ha costado hacer propio. Lo he sufrido, como todos, pero escribir al respecto se me hace grande. Sin embargo, me preocupa una cosa: la mayoría de las mentorías profesionales no lo abordan como tema troncal. Tiene sentido. Estamos tan preocupados por sup

Algo que he notado es que los comerciantes ganan mejor que yo. Cosa que -claramente- me frustra muchísimo. Tengo dos títulos y a veces me digo “¿valió la pena tanto estudio?”. Esto me ha hecho preguntarme sino sería mejor crear algún tipo de prototipo o producto y venderlo, que depender sólo de proyectos. Si lo hiciera, incluso podría hacer diseños innovadores, que atraigan buenos clientes. Sobre todo, teniendo en cuenta que donde vivo muchas cosas, como los bloques prefabric

El otro día un colega me dijo que, como profesionales, sólo necesitamos tener en cuenta las emociones de nuestros clientes si trabajamos con personas particulares. "Los empresarios no tienen emociones" , enfatizó el hombre. Es cierto que con los clientes particulares las emociones tienen mayor peso en el proceso de diseño y construcción. Pero las empresas están lideradas por personas. Creer que sólo se rigen por números puede ser un error. En particular, cuando uno trabaja co

El burn out es un mal común entre los arquitectos. Creo que todos mis amigos o yo lo hemos tenido o, al menos, hemos atravesado momentos de agotamiento extremo. Sin embargo, no siempre tiene el mismo origen. A veces aparece porque descuidamos la salud. Otras, porque sostenemos durante años una forma de trabajar que no nos calza. El burn out en arquitectos: un problema de desajuste Muchos profesionales creen que están agotados por trabajar demasiado. Pero en ciertos casos el

Como arquitectos, pensamos que tenemos que mostrarnos en espacios siempre bellos, minimalistas y caros. “La gente compra por los ojos”, me dijo una colega. Sin embargo, estos espacios muchas veces me resultan genéricos. Terminamos cayendo todos en lo mismo. Eso no nos ayuda a diferenciarnos de nuestros colegas, la competencia. El espacio como manifiesto Si tu espacio funciona como manifiesto, tenés libertad para hacer cosas fuera de lo común. Cuando decoré mi casa, corrí u

Se ha propagado el mito de que el modo de tener ingresos estables como arquitecto independiente, es eligiendo un nicho de mercado. Sin embargo, esto es una verdad a medias. Tras cuatro años trabajando con un mismo nicho y viendo a decenas de colegas hacer lo mismo, he aprendido que la estrategia que realmente funciona es más compleja. Sobre todo, si vivís en Latinoamérica. Muchos arquitectos no logran dejar su trabajo en relación de dependencia. Algunos dicen que la solución

A los arquitectos y diseñadores nos capacitan para una única cosa: ser excelentes en nuestro oficio. Pero al terminar la universidad nos encontramos con una cruda realidad: somos personas que venden servicios y no tenemos ni idea cómo hacerlo. Al lanzarse al mercado laboral unos cuantos se las arreglan muy bien, otros se resguardan en empleos en relación de dependencia y algunos, quizás los menos, buscan mentores que los ayuden a ubicarse en tiempo y espacio. Yo estoy entre l

Los arquitectos estamos formados para resolver problemas. Sin embargo, solemos encontrarnos con uno que nos traba: cómo conseguir clientes de calidad. En este aspecto, las mentorías son un excelente recurso. Una mentoría no es lo mismo que una especialización. En la mentoría tenés un guía que te da herramientas y consejos sobre temas en los que tiene mayor experiencia. Mi experiencia tomando mentorías Tomé mi primera mentoría en 2020. Porque quería dejar mi empleo en relación